多商戶結算商城系統中，常常需要計算團隊級差獎。所謂團隊級差獎，就是會員消費后，該會員多層上級推薦人享有的傭金獎勵，該獎勵根據上層會員的間的推薦關系，按級減去級差的部分。對于級差獎的開發，在各種結算系統、三級分銷系統、直銷系統中屬于較復雜的。針對級差獎的開發，進行下面的分享，希望對需要做結算、直銷、分銷系統的用戶有所幫助。

一.業務分析：

會員A 推薦會員B，B推薦C，C推薦D.當D消費商品后，C作為上層的直接推薦人，享有領導獎，B和A同樣為作上層也享有領導獎。會員A、B、C都是D的上層，D消費后，上層三個會員按系統設定的領導獎比例并根據A、B、C的不同級別享有不等的傭金獎勵。設總傭金領導獎為zonge，A/B/C的享有的比例分別為x1,x2,x3。A、B、C分別獲得的領導獎計算步驟為：

A = zonge * x1

B = zonge * x2

C = zonge * x3

A、B、C實際獲得的傭金應為：

會員C實際傭金 = zonge * x3

會員B實際傭金 = B-C

會員A實際傭金 = A-B

如果加上會員等級的條件，如需求某種級別的會員不享有級差獎，需要取消該用戶的傭金。

二.代碼實現：

當需要計算的會員推薦層級較多、會員等級較復雜時，團隊級差獎的復雜性的特點將會更加明顯。在開發設計時一般采用AOP面向切片開發的模式，以便降低系統業務邏輯的復雜性和耦合度，將各方面的業務邏輯進行隔離開發。

具體源碼請下載安信多商戶結算系統、安信三級分銷系統、安信直銷系統。